Publicēts: 04.10.2023.
Atjaunināts: 13.10.2023.

Pašvaldības sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Šlokenbekas pils" pamatdarbības veidi (NACE klasifikators):

  • izmitināšana viesnīcās un līdzīgās vietās (55.1);
  • restorānu un mobilo ēdināšanas vietu pakalpojumi (56.1);
  • kultūras iestāžu darbība (90.04).

Pašvaldības sabiedrības ar ierobežotu atbildību "Šlokenbekas pils"  vispārējais stratēģiskais mērķis 2021.-2025. gadam:

Saglabāt, pētīt un popularizēt Šlokenbekas muižas ansambļa kultūrvēsturisko mantojumu, vēstures liecības un vietējās tradīcijas atbilstoši vietas unikalitātei, attīstīt tūrismu, nodrošināt kultūras piedāvājumu Šlokenbekas pils viesiem.

Pamatkapitāla lielums:  249002 EUR
Pašvaldības līdzdalības apmērs: 100%
Pašvaldības kapitāla daļu turētāja pārstāvis: Tukuma novada pašvaldības izpilddirektors Ivars Liepiņš
Valdes loceklis: Vija Fogele

Kapitālsabiedrībai nav līdzdalības citās kapitālsabiedrībās.
Kapitālsabiedrībā nav uzsākta kapitālsabiedrības reorganizācija vai pārveides process.
Tukuma novada pašvaldība nav paredzējusi izbeigt līdzdalību kapitālsabiedrībā.

1.

Vispārējie stratēģiskie mērķi

Saglabāt, pētīt un popularizēt Šlokenbekas muižas ansambļa kultūrvēsturisko mantojumu, vēstures liecības un vietējās tradīcijas atbilstoši vietas unikalitātei, attīstīt tūrismu, nodrošināt kultūras piedāvājumu Šlokenbekas pils viesiem.

Vidēja termiņa darbības stratēģija - izstrādē.
2.

Ziņas par sabiedrības darbības un komercdarbības veidiem
  • izmitināšana viesnīcās un līdzīgās vietās;
  • restorānu un mobilo ēdināšanas vietu pakalpojumi;
  • kultūras iestāžu darbība.
3.

Sabiedrības finanšu un nefinanšu mērķu īstenošanas rezultāti

 Izstrādē.
4.

Veiktās iemaksas valsts vai pašvaldības budžetā
5.

Informācija par saņemto valsts vai pašvaldības finansējumu un tā izlietojumu

2020. gads – nav

2021. gads

2022. gads – nav

6. Atalgojuma politikas principi un informācija par valdes locekļa atalgojumu

Atalgojuma politika - izstrādē. 

Pamatojoties uz sabiedrības dalībnieku sapulces 2023. gada 6. jūlija lēmuma Nr. 4/2023 2. punktu un 2023. gada 6. jūlija Pilnvarojuma līguma 3.1. punktu, sabiedrības valdes loceklei Vijai Fogelei ir noteikta mēneša atlīdzība 1 200,00 euro pirms nodokļu nomaksas, kuru izmaksa no sabiedrības līdzekļiem sabiedrības noteiktajā kārtībā un termiņos.
7. Sabiedrības ziedošanas (dāvināšanas) stratēģija un ziedošanas (dāvināšanas) kārtība

Sabiedrība neveic ziedošanu (dāvināšanu).
8.

Zvērināta revidenta nepārbaudīts starpperiodu pārskats par trim, sešiem, deviņiem un divpadsmit mēnešiem

3 mēnešu darbības pārskats: 

6 mēnešu darbības pārskats: 

9 mēnešu darbības pārskats:
9.

Zvērināta revidenta pārbaudīts gada pārskats
10.

Informācija par īpašuma struktūru (tai skaitā, līdzdalību citās sabiedrībās)

Sabiedrības 100% īpašnieks ir Tukuma novada pašvaldība. Sabiedrība nav dalībnieks citā sabiedrībā.
11.

Informācija par organizatorisko struktūru

Sabiedrība ir Tukuma novada pašvaldības kapitālsabiedrība un visas daļas pieder Tukuma novada pašvaldībai. Sabiedrībā ir viens valdes loceklis, kuru ieceļ un atbrīvo no amata kapitāla daļu turētāja pārstāvis – pašvaldības izpilddirektors. Valdes loceklis ir tiesīgs pārstāvēt sabiedrību un slēgt līgumus. Valdes loceklis nodrošina sabiedrības darbības tiesiskumu atbilstoši statūtiem un pilnvarojuma līgumā noteiktajai kompetencei.
12. Informācija par katra saņemtā un veiktā ziedojuma (dāvinājuma) summu un saņēmējiem

Ziedojumi (dāvinājumi) sabiedrībā nav saņemti un sabiedrība neveic ziedošanu (dāvināšanu).
13. Informācija par iepirkumiem

Sabiedrībā nav veikti iepirkumi saskaņā ar Publisko iepirkumu likumu.
14. Cita nozīmīga informācija Izstrādē.
15. Statūti
Sabiedrības statūti
16.

Valdes nolikums vai cits tam pielīdzināts dokuments, kas regulē tās darbību

 Izstrādē
17.

Informācija par valdes locekli

Vija Fogele pildīja sabiedrības valdes locekles amatu no 2022. gada 6. jūlija līdz 2023. gada 5. jūlijam. Piedaloties izsludinātā Tukuma pašvaldības konkursā uz sabiedrības valdes locekļa amatu, turpina no 2023. gada 6. jūlija pildīt amata pienākumus, pamatojoties uz Pilnvarojuma līgumu Nr. TND/2-58/14/23/7.

Izglītība

  • 2023. gads – Latvijas Kultūras akadēmija “ Kultūras centru vadība”
  • 2022. gads – MC Alfa Izaugsmes veicināšana (Koučings) kā mūsdienu vadības stils
  • 2004. gads – Latvijas Universitāte (izglītības zinātņu bakalaura grāds pedagoģijā, psiholoģijā)
18. Informācija par visām paziņotajām sabiedrības dalībnieka sapulcēm, tai skaitā, darba kārtību un lēmumiem

2022. gads:

2023. gads: 
19. Informācija par paredzamiem riska faktoriem Izstrādē.
20. Informācija par iekšējās kontroles un riska pārvaldības sistēmas galvenajiem elementiem, kurus piemēro finanšu pārskata sagatavošanā Izstrādē.
21. Pārvaldes institūcija, kā arī to komiteju sastāvs un darbības apraksts

Nav attiecināms.
22. Ja sabiedrība īsteno politiku attiecībā uz sabiedrības pārvaldes institūciju locekļu sastāva dažādību (daudzpusības politika) – apraksts par šīs politikas mērķiem, īstenošanas pasākumiem un rezultātiem pārskata gadā Nav attiecināms.
23. Informācija par padomes komitejām (ja tādas izveidotas) un revīzijas komiteju (ja tāda izveidota, tai skaitā nolikumu, kā arī informācija par komitejas locekļiem (profesionālo darba pieredzi, izglītību, amatiem citās kapitālsabiedrībās, pilnvaru termiņiem) Nav attiecināms.
24. Informācija par netipiskiem vai nozīmīga apjoma darījumiem ar saistītām pusēm Finanšu instrumentu tirgus likuma 59.1. panta izpratnē vismaz par pēdējiem pieciem gadiem Nav attiecināms.
25. . Būtiskākās sabiedrības politikas, kurās definēti sabiedrības darbības principi attiecībā uz risku pārvaldību, interešu konflikta novēršanu, korupcijas apkarošanu, korporatīvo pārvaldību un citiem jautājumiem Izstrādē.